Política de conducta en el trabajo
Declaración de política
Bee Steel tiene el compromiso de proporcionar un entorno laboral seguro y saludable. Bee Steel cree que sus empleados, clientes y subcontratistas deben vivir y trabajar en un entorno libre de acoso. Bee Steel prohíbe la discriminación en el trabajo por motivos de sexo, raza, color, origen nacional, religión, credo, edad, discapacidad, estado civil o familiar, orientación sexual, condición de veterano, identidad de género o cualquier característica legalmente protegida por la legislación local, estatal o federal aplicable. La Política de Conducta en el Trabajo de Bee Steel prohíbe los actos de acoso y explícitamente el acoso, lo que incluye el acoso sexual, como forma prohibida de discriminación. Esta política aplica a todos los lugares de trabajo incluidas oficinas, sitios de trabajo, vehículos y oficinas de campo.
Conductas prohibidas en el trabajo
Bee Steel no tolera conductas inapropiadas en el lugar de trabajo, ya sean actos y gestos físicos, comentarios verbales o declaraciones escritas. Esto incluye conductas directas o a través del uso de instalaciones, propiedades, sitios de campo o recursos proporcionados por la empresa. Entre las conductas prohibidas se incluyen los actos que:
• Son violentos o amenazan con violencia
• Constituyen acoso o intimidación sexual a otra persona, entre ellas el acecho
• Permiten, fomentan o forman parte de payasadas, entre ellas decir groserías
• Constituyen discriminación o pueden interpretarse como discriminación
• Involucran alcohol, drogas o armas de fuego en las instalaciones de Bee Steel o de un cliente.
• Interfieren en los derechos legales de circulación o expresión de una persona
• Perturban el lugar de trabajo
Las personas que adopten conductas prohibidas en el trabajo pueden ser expulsadas de las instalaciones y ser despedidas o sometidas a otras medidas disciplinarias, detenciones y/o procesos penales.
Obligación de notificación
Toda conducta prohibida por esta Política de Conducta en el Trabajo debe ser notificadas inmediatamente. Estos incidentes pueden ser notificados de manera confidencial a un supervisor o al Director de Seguridad Corporativa de Bee Steel llamando al 616.363.6694. Los supervisores que reciban denuncias deben comunicarlas al Director de Seguridad Corporativa. Las amenazas físicas deben ser notificadas a las autoridades policiales correspondientes.
Toda denuncia notificada será investigada. Todas las investigaciones serán documentadas y los resultados serán utilizados para resolver la denuncia, proporcionar asesoramiento y abordar problemas específicos.
Represalias y denuncias falsas
Esta política prohíbe las amenazas y otras formas de intimidación, las represalias de cualquier tipo contra toda persona que denuncie un problema de acoso y la discriminación contra toda persona que coopere en una investigación de acoso. Toda conducta de este tipo constituye en sí misma una infracción de esta política y puede someter al infractor a medidas disciplinarias.
He leído y comprendo la Política de Conducta en el Trabajo descrita anteriormente.
Confirmación de orientación de seguridad
He revisado y comprendido la Política de Seguridad en el Trabajo de Bee Steel Inc. y he recibido capacitación sobre la organización de la seguridad en el sitio de trabajo. Conozco las normas de seguridad, el programa de pruebas de drogas, el análisis de riesgos previo a la tarea, las reuniones de seguridad, el procedimiento de notificación de incidentes/lesiones, los requisitos generales de seguridad y los requisitos específicos de seguridad, incluidos, entre otros, los siguientes:
Comunicación de riesgos
y que conozco los procedimientos de eliminación adecuados en la planta, así como los requisitos de respuesta ante emergencias en caso de derrame de sustancias químicas u otra emergencia. Entiendo que puede ser necesario tomar precauciones especiales y utilizar equipos de protección cuando trabaje con o cerca de sustancias químicas y materiales peligrosos. Seguiré las instrucciones de mi supervisor y/o las recomendaciones del fabricante tal y como aparecen en todas las etiquetas y FDS.
Control de potencia / energía
Instrucciones de seguridad para amoladoras-cortadoras
Requisitos para la formación
He leído y comprendo la Política de Conducta en el Trabajo descrita anteriormente.